La nostra organizzazione, attraverso l’adozione di azioni improntate al rispetto dei diritti e della libertà e dignità delle persone, è impegnata nel sostegno dei valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere.
In particolare, la nostra organizzazione:
• Si è dotata di un sistema di gestione in conformità a quanto previsto dalla prassi UNI/PdR 125:2022;
• Non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa;
• Promuove azioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano la parità di genere e l’inclusione;
• Fornisce condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole comportamentali.
La nostra organizzazione crede che lo sviluppo di un modello culturale che promuove la parità di genere, oltre a rappresentare un valore sociale europeo, costituisca un fattore di sviluppo per le proprie attività di business e concentra i propri sforzi nelle seguenti aree previste dalla UNI PdR 125:2022:
1. Cultura e strategia;
2. Governance;
3. Processi HR;
4. Opportunità;
5. Equità remunerativa;
6. Genitorialità.
L’organizzazione, per ciascuna fase del Ciclo di Vita delle Risorse Umane, ha stabilito delle Politiche Aziendali specifiche che consentono di mettere al centro la Parità di Genere in ogni momento e in qualunque circostanza della vita lavorativa della donna nell’Organizzazione, mantenendo come riferimento:
• Selezione e assunzione (recruitment);
• Gestione della carriera;
• Equità salariale;
• Genitorialità e cura;
• Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance);
• Prevenzione abusi e molestie.
Per ciascuno dei seguenti aspetti, l’organizzazione ha stabilito delle specifiche politiche a cui ha associato degli obiettivi di parità, specifici e misurabili indicati nel piano strategico.
SELEZIONE E ASSUNZIONE (RECRUITMENT)
La nostra organizzazione nelle attività di selezione e assunzione del personale rispetta i seguenti principi:
• i criteri di selezione devono prendere in considerazione i requisiti rivolti alle qualità personali come la professionalità,la competenza, la specializzazione, l’esperienza;
• la selezione della persona candidata deve essere esercitata in modo neutrale rispetto al genere;
• la selezione non deve essere condizionata da richieste relative a matrimonio, gravidanza e responsabilità di cura;
• la selezione deve considerare che la presenza delle donne e degli uomini nell’organico è un aspetto da valutare e promuovere;
• i ruoli riferiti a dirigenti e responsabili devono essere distribuiti in maniera equilibrata;
• la posizione lavorativa deve prevedere una retribuzione non influenzata dal genere ma riferita alle mansioni e alle responsabilità
• la selezione deve prevedere un bilanciamento delle percentuali di donne e uomini il cui contratto prevede una remunerazione variabile.
GESTIONE DELLA CARRIERA
La nostra organizzazione intende riferire ai soli risultati e al solo merito della persona a prescindere dal genere tutte le occasioni di sviluppo di tale carriera.
La nostra organizzazione, nella prospettiva del miglioramento, gestisce le carriere del personale interno rispettando i seguenti principi:
• i percorsi di carriera sono progettati e definiti indifferentemente dal genere;
• i percorsi di carriera sono accessibili a tutte le persone che possono appurare, in maniera trasparente, ilmantenimento degli equilibri riferiti alla parità di genere;
• la promozione a ruoli e mansioni di responsabilità deve considerare un bilanciamento di genere;
• l’ambiente lavorativo deve assicurare benessere e possibilità di esprimersi a tutti/e;
• la formazione per lo sviluppo delle competenze e della consapevolezza è finalizzata a rimuovere potenziali difficoltàdi carriera e a promuovere equilibri di leadership nel genere;
• le promozioni tengono anche conto del bilanciamento di genere.
La nostra organizzazione si impegna a offrire pari opportunità di sviluppo senza alcuna discriminazione di genere.
EQUITÀ SALARIALE
La nostra organizzazione, in fase di assunzione e durante tutta la carriera del personale assicura l’equità salariale a
prescindere dal genere e per questo motivo:
• La retribuzione è legata al ruolo e alle responsabilità e anche eventuali benefit sono basati solo sui risultati;
• la retribuzione, la corresponsione di premi e l’assegnazione di benefit, per trasparenza, sono documentate e accessibili all’intero staff;
• i criteri di retribuzione, premi e benefit sono documentati e accessibili;
• ognuno ha il diritto di segnalare eventuali disparità.
GENITORIALITÀ E CURA
La nostra organizzazione opera per eliminare ogni ostacolo alla genitorialità, supportando la maternità e la paternità per
consentire, a chi ne ha bisogno, di bilanciare il proprio impegno con il lavoro.
La nostra organizzazione ha adottato i seguenti principi:
• il congedo di paternità è promosso affinché ne usufruiscano tutti i potenziali beneficiari per l’intero periodo previsto dalla legge;
• la maternità e la paternità sono sostenute da azioni di informazione e di accompagnamento al rientro per favorire il reinserimento
• la conciliazione dei tempi di vita personale e lavorativa è favorita da specifiche azioni come ad esempio il lavoro agile.
CONCILIAZIONE DEI TEMPI VITA-LAVORO (WORK-LIFE BALANCE)
La nostra organizzazione garantisce al proprio personale la possibilità di gestire il tempo da dedicare alla vita e al lavoro per
benessere psicofisico del lavoratore.
I principi alla base della conciliazione dei tempi di vita-lavoro sono i seguenti:
• le misure work life balance sono rivolte a tutto il personale a prescindere dal genere;
• l’organizzazione adotta il part time, la flessibilità degli orari e lo smart working;
• l’organizzazione permette il collegamento telematico con tutto il personale che lavora dall’esterno (a prescindere dal contratto), per operazioni di lavoro e la partecipazione alle riunioni.
ATTIVITÀ DI PREVENZIONE DI OGNI FORMA DI ABUSO FISICO, VERBALE, DIGITALE (MOLESTIA) SUI LUOGHI DI LAVORO
La nostra organizzazione ripudia ogni forma di abuso e di molestia per tale motivo esercita un’attività di prevenzione e repressione del fenomeno a tolleranza zero e si impegna a prevenire le molestie sessuali nei luoghi di lavoro attraverso un percorso di sensibilizzazione sulle molestie di genere che crei consapevolezza nelle persone e generi un comportamento corretto nella quotidianità che porti all’applicazione dei seguenti principi.
• i rischi relativi ad abusi e molestie devono essere individuati e a seguito dell’analisi devono essere pianificate azioni di prevenzione;
• ognuno deve avere la possibilità di segnalare sospetti e/o fatti inerenti ad abusi e molestie;
• le persone segnalanti devono essere tutelate da successive eventuali ritorsioni;
• eventuali episodi di abusi e molestie devono essere analizzati e compresi nelle loro cause;
• la comunicazione deve essere gentile e neutrale rispetto al genere.
ACADEMY ed EVENTI
La nostra organizzazione intende:
• garantire, a parità di ruolo e competenza, che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori del panel di tavole rotonde, eventi, convegni o altro evento anche di carattere scientifico;
• promuovere e sostenere attività ed eventi volti a favorire la parità di genere e l’inclusione anche mediante post e pubblicazioni sul proprio sito internet e sui social media.
La Politica è riesaminata al fine di confermarne la validità, la coerenza con l’effettiva organizzazione aziendale e l’efficacia, con cadenza annuale, in sede di revisione periodica del sistema da parte dell’Alta Direzione.
Ogni qualvolta sia soggetta a revisione, la Politica per la parità di genere viene comunicata e diffusa sia all’interno dell’organizzazione che alle parti interessate anche tramite pubblicazione sul sito internet aziendale.
Data: 24 luglio 2023
